Qu’est ce que le CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif instauré en France afin de favoriser l’accès à la formation tout au long de la vie professionnelle. Chaque actif âgé d’au moins 16 ans cumule des droits à la formation chaque année. Et ce, proportionnellement au temps passé au travail. Ces droits sont crédités sur un compte personnel, accessible en ligne. Ils sont utilisables tout au long de la carrière, y compris en cas de changement d’emploi ou de chômage.

Ce système permet à chacun de choisir les formations qui correspondent à ses besoins et à ses objectifs professionnels. Le CPF couvre également les formations certifiantes et les bilans de compétences.

L’un des grands avantages du CPF réside dans sa souplesse d’utilisation. Les formations peuvent être suivies en dehors du temps de travail, sur initiative individuelle. Elles peuvent également être suivies pendant les heures de travail, avec l’accord de l’employeur.

Evolution réglementaire du Compte Personnel de Formation

L’évolution réglementaire du CPF avec l’introduction d’un reste à charge est un changement significatif dans le monde de la formation. Annoncée par le gouvernement, elle vise à modifier les modalités de financement des formations réalisées dans le cadre du CPF. Elle introduit une participation financière des bénéficiaires.

À partir de 2024, les utilisateurs du CPF pourront être soumis à un reste à charge. Cette évolution marque un changement important par rapport au modèle antérieur. En effet, les formations éligibles étaient généralement financées intégralement par le CPF, sans frais supplémentaires pour les bénéficiaires.

Cette nouvelle réglementation soulève plusieurs questions et préoccupations. Elle pourrait avoir des répercussions sur les choix de formation des individus. En les incitant, par exemple, à opter pour des formations moins onéreuses ou à rechercher des alternatives de financement.